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计划总结
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贵师院党政办发〔2013〕12号

 

关于印发《乐鱼app官网2012年工作总结和

2013年工作要点》的通知

 

各基层党委、党委各部门,各学院、部门,实验中学:

《乐鱼app官网2012年工作总结暨2013年工作要点》和2013年拟办的十件实事已经学校审定,现印发给你们,请认真组织学习并贯彻落实。

 

附件:2013年学校拟办的十件实事

 

 

乐鱼app官网党政办公室

2013年3月5日

 

 

 

乐鱼app官网2012年工作总结

 

2012年,在省委省政府的正确领导下,在教育厅等省直相关厅局的直接指导和大力支持下,学校党委行政按照科学发展观要求,继续高举发展、团结、奋斗的旗帜,紧紧围绕省委、省政府“两加一推”主基调和“三化同步”主战略,抢抓国发2号文件所带来的机遇,在继承中创新,在挑战中前行,在比学中追赶,创造性地完成了各项工作任务,进一步促进了规模、质量、结构、效益的协调发展,进一步提升了学校的知名度、影响力和凝聚力,进一步增强了后来居上、后发赶超的信心和决心,为全面完成“十二五”规划、实现更好更快发展奠定了坚实基础。

一、全校上下齐心协力,顺利通过“三项评估”

2012年,学校党委行政把迎接“三项评估”作为夯实基础、规范办学、提升质量、扩大影响的重要抓手,按照“以评促改、以评促建、以评促管、评建结合、重在建设”的总要求,广泛动员师生员工积极参与,把迎评工作与日常工作有机结合起来,明确目标任务,分解落实责任,注重督查和调度,及时发现和解决问题,不断改进和完善工作。在全体师生员工的共同努力下,三项评估顺利通过。

(一)绿色大学复评圆满成功。10月17日,专家组对我校绿色大学建设工作进行评估。作为全省第一所绿色大学和唯一一所接受复评的高校,在评估中得到了专家组的一致好评和兄弟院校的高度认同。专家组认为我校在创建“绿色大学”过程中,以教育为载体,以可持续发展为目的,采取了“理念为先,规划引领,协同推进,逐步深化”的举措,围绕“绿色教育、绿色科技、绿色校园”三大主题,构建了具有特色的绿色校园文化,体现了“人文化、信息化、节能化、生态化”的现代大学建设目标。

(二)思政工作评估成绩优异。10月26日,专家组对我校思想政治教育工作进行评估。专家组认为我校思想政治教育工作有思路、有特色、有亮点、有效果,成绩突出。专家组认为:学校党委行政高度重视思想政治教育工作,形成了党委统一领导、各部门分工负责的领导机制和工作体制,营造了“三全”(全员、全过程、全方位)育人的浓厚氛围;学校思想政治教育工作制度完善、目标明确、成效显著;学校重视思想政治教育队伍建设,形成了一支政治素质好、业务能力强、爱岗敬业、乐于奉献、具有创新意识的思想政治教育工作队伍;学校文化建设特色鲜明,学校的山、水、草、木、楼、廊等物质文化以及学院精神为代表的精神文化,充分体现了学校的办学理念和特色。在全省31所参评高校中,我校以93.5分位列第四,获得优秀等次。

(三)学士学位授权评估顺利通过。12月4日,专家组对我校进行学士学位授予单位和首批六个专业的授予点进行评估。专家认为:一是我校办学指导思想明确,实现了从成人教育向普通本科教育的转变;二是着力打造办学特色,人才培养质量逐步提高,坚持面向基层、服务基层的教育教学特色强化了学生从事基础教育的信念;三是重视师资队伍建设,师资队伍结构日趋合理;四是办学条件明显改善,学校呈现出较强的发展态势。12月7日,贵州省人民政府学位委员会下文批准我校为新增学士学位授予单位,“汉语言文学”、“英语”、“学前教育”、“数学与应用数学”、“物理学”、“旅游管理”等6个专业为学士学位授予专业。

二、深入实施质量工程,教育教学取得新成效

(一)学科建设和团队建设取得新成效。一是应用化学和凝聚态物理被成为省级特色重点学科;二是环境科学教学团队成为省级教学团队,贵州省纳米复合结构光电材料团队成为省级科技创新团队。

(二)教学改革和专业建设取得新成效。一是学校获得省级教学质量工程项目10项,比2011年翻了一番,校级教学质量工程立项42项,比2011年增加了近3倍;二是学前教育和生物资源科学2个专业入选第一批全国专业综合改革试点;三是完成统计学、广播电视编导、文化产业管理、土地资源管理、应用化学、制药等6个新增专业的申报工作。

(三)“教学质量年”活动取得新成效。通过开展教学检查、优秀教案评选、骨干教师示范教学、中青年教师教学技能竞赛、优秀教学成果评选、师范生职业技能竞赛等活动,进一步增强了教职员工的质量意识,进一步规范了办学行为和教学管理,进一步提高了教师的教学能力和水平,进一步推进了良好校风、教风、学风的形成。

(四)实验实习取得新进展。2012年,我校共有3225名学生参加实习,涉及12个学院,25个专业,兴义、安龙、西秀区等16个区县;成功举办了乐鱼app官网第三届教学技能大赛。

三、创新方法强化服务,师资建设跃上新台阶

(一)创新人才引进机制。一是外出引进机制。2012年,校领导带队赴北京、广州、上海等10余所高校开展人才引进工作;积极参加省委组织部、省人社厅组织的 人才招聘活动;二是柔性引进机制。按照“不为我有,但为我用”的原则要求,坚持“引人”与“引智”相结合、“编内”与“编外”相结合,不拘一格地引进和聘用国内外高层次优秀人才;三是以人引人机制。依托对口帮扶院校和合作院校推荐人才;通过团队建设吸纳人才;发动全校教师特别是现有博士动员人才。四是三方共同考察制。对于拟引进人员,由学校分管领导、校直相关部门和用人单位联合考察并提出使用意向。2012年,正式办理手续到校工作的博士38名;收到博士及博士后应聘材料350份;根据学科结构和专业需求,已与90名博士签订了协议。目前我校人才引进的数量和层次位居全省高校之首。

(二)完善相关配套措施。一是适时修订和发布教师需求信息。根据学校发展需要和现实基础,按照“满足急需、适当超前、有所储备、统筹使用”的思路,大力引进高层次、高职称、高学历人才以及各类急需人才,不断壮大教师队伍、优化教师结构;二是及时调整和公布人才引进待遇。按照“急需人才、高层次人才、有特殊才能人才、有突出贡献人才优先”的原则,在共同性的政策和待遇的基础上,采取一人一策、一事一策的灵活机动的方法,尽量争取和留住这些人才;三是坚持向教学科研一线倾斜。在新一轮绩效工资考核和分配方案的制定中,学校在健全教师考核评价办法的前提下,坚持薪酬待遇向教学科研一线人员倾斜、向特殊人才、学科带头人和骨干教师倾斜;四是努力营造尊重人才、服务人才、关爱人才、包容人才的良好氛围。努力将人文关怀、生活关爱和事业支持化为稳定的制度和实际的行动,在其生活上、工作上、学习上尽可能创造条件、提供帮助。

(三)加大教师培养力度。一是加强岗前培训。2012年,学校对招考、调入、引进等276名新进人员进行了集中培训;对在2012-2013学年度担任专兼职辅导员的老师进行了集中培训;二是抓好在职培养。有计划地选派中青年骨干教师在职攻读博士学位或赴国内外高校访学研修。在人员的选派上,学校注重优化学科、学缘、年龄及性别结构,并要求各教学院(部)明确重点发展专业及今后的发展方向,合理规划,统筹安排,有计划、分层次地组织引导具有发展潜质的中青年骨干教师攻读博士学位或赴外访学研修。2012年,共有9名教师攻读博士学位、4名教师攻读硕士学位、13名教师外出进修、11名教师外出访问;分别派遣8名专职辅导员赴省内外其他大学培训;三是强化传帮带工作。通过教学督导、教学观摩、提炼和整理老教授、老专家的学术思想、学术经验,青年教师的授课技能和教学质量得到有效提高,有效推动了学校教师队伍的建设。

(四)积极组织职称申报。2012年,全校共有103名教师申报相应专业技术职务,其中教授及相应职称10人、副教授及相应职称45人、讲师及相应职称44人、助理馆员4人。在申报高教系列的92人中,通过评审88人,通过率为95.7%。图书资料、档案系列11人职称正在评审当中。

四、围绕中心服务大局,科学研究实现新突破

(一)服务地方能力有所增强。围绕贵州经济社会发展需要,主动调整研究方向,积极融入地方经济社会建设,服务经济社会发展能力得到增强。2012年,学校获得省长基金项目8项,省科技厅项目10项,贵阳市科技局项目6项,乌当区科技局项目13项,获得贵州省哲学社会科学优秀成果奖2项。

(二)科研工作实现突破。一是学校获得国家自然科学基金项目1项,获得国家哲学社会科学项目3项,实现了我校国家哲学社会科学青年项目零的突破;二是省级人文社科规划资助项目立项数全省高校第一;三是重点实验室申报的 “新型高性能碳基能源材料的设计、制备与表征的基础研究”入选了省级选题并报送至国家科技部作为973项目选题;四是争取到科研经费803万元,比2011年增加近400万元。

(三)高端、前沿、多样的学术活动日趋活跃。为培养师生的探寻精神和创新意识。学校先后举办了“首届全国青年物理化学家论坛”、“第48届海内外基础教育论坛”、“国家教育行政学院第39期校长班论坛”等高端论坛和地理、物理等全国性和省级学会的研讨会。先后邀请了专家、学者到校讲学或讲座,如石亚军(中国政法大学党委书记)、霍夫曼(德国百罗依特大学教授)、白庚胜(中国作协书记处书记、研究员)、何勤华(华东政法大学校长、教授)等,通过这些专家渊博的知识、大家的风范、精彩的演讲,拓展了师生视野,促进了学术交流,营造了学术氛围。

(四)开展形式多样的学生文化科技活动。学校依托50多个学生社团,开展丰富多彩的学生科技文化活动,努力为学生提供发挥特长和创造力的平台。由教育部中国工业与应用数学学会主办的2012年全国大学生数学建模竞赛中我校组织了35支队伍、105名同学参加竞赛,获得贵州省一等奖18人,获得贵州省二等奖36人,获得贵州省三等奖30人,学校获得优秀组织单位奖及优秀组织工作者奖、优秀指导教师奖。首次组织学生参加由工信部、教育部和江苏省人民政府主办的2012年全国大学生软件设计大赛,我校3名学生组成的代表贵州省唯一一支参赛队获全国优秀奖。由教育部主办的第七届全国信息技术应用水平大赛中,我校4人获得贵州省三等奖。11月,我校电子设计与人工智能协会成员组成的机器人战队参加了在江苏南京举行第十三届“未来伙伴杯”中国智能机器人大赛暨2012中国ROBOCUP机器人公开赛,获得机器人灭火比赛大学组冠军和三等奖。12月,在黑龙江牡丹江学院举行的 “第二届‘华文杯’全国师范院校师范生教学技能大赛”中,由历社学院、经政学院、化生学院学生组成的我校代表队取得了一名特等奖、五名一等奖和九名二等奖的骄人成绩。

(五)学报数字化建设取得新进展。2012年《学报》完成数字化期刊建设,被《中国核心期刊(遴选)数据库》收录,12期全文上网,学报编辑部积极与中国知网、万方数据库、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社等联系,将《学报》全年文章全文上传至各家网络系统。目前《乐鱼app官网学报》的机构用户数共计4314个,包括中国大陆地区及海外高校、公共图书馆、高职院校、政府、企业、医院、科研机构、军队等,其中海外达309个,分布在15个国家和地区,个人读者分布在13个国家和地区,学报的学术影响力和知名度得到进一步提升。我校《学报》在全省29家高校学报类期刊核验中,位列全省高校学报第七名,在全国高校文科学报研讨会上第一次被评为理事单位,在全国教育院校学报研究会上再一次被评为“全国十佳学报”,副主编获“全国优秀主编”奖。在全国高校文科学报评优活动中被评为“全国优秀社科学报”及“特色栏目”,一名编辑被表彰为全国30年资深编辑,并获“玉笔奖”。

五、不断优化育人理念,学生工作取得新业绩

(一)学生思想政治教育进一步深化。坚持对学生进行理想信念教育,爱国主义教育、安全稳定教育、学风考风教育和艰苦奋斗教育。此外还在新生中广泛开展了校本校情教育、民族团结教育、健康教育。通过倡议向伍明秀等3名见义勇为同学学习,对帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观起到了良好的导向作用。

(二)积极参加省级大学生校园文化系列活动。充分发挥各基层团委、校学生会、各社团力量,群策群力选拔优秀人才参加全省比赛,并取得优异成绩。2012年,我校大学生在参加全省第一届“天翼飞Young”大学生歌手大赛中获得冠军;在第一届 “中国软件杯”大学生软件设计大赛中获得优秀奖3项;在“多彩校园•闪亮青春”2012贵州省大学校园文化活动月中,我校获得先进集体称号;在省直高校知识产权竞赛中获得二、三等奖5项;在省教育厅主办的“多彩贵州”舞蹈大赛中获团体一等奖;在全省校园文化成果评比中我校的“文化星空”获活动类一等奖,贵州教育史馆获史馆类二等奖;在全省高校东盟知识大赛中荣获第二名;承办省级演讲比赛并荣获一、二等奖。通过丰富多彩科技文化活动,拓展了学生视野,丰富了学生精神生活。

(三)乐鱼手机版工作稳步推进。是我校各批次新生录取线均超省内划定的最低录取控制线,其中,二本文科比省线461分高16分理科比省线高12分;二是报到率为历年最高。2012年录取普高生4160人(含预科生),其中本科生3365人、二本少数民族预科生174人、专科(高职)生621人,实际报到3869人,报到率为93%(2010年报到率为85.3%,2011年报到率为90.85%);三是专升本取得新进展。全校2012届专科毕业生通过考试升入本科学习的共有254人,其中考入我校的有109人,考入外校的有145人;四是狠抓“十二个一工程” 建设,即一套管理机制、一支就业队伍、一个服务中心、一门基础课程、一个创业培训、一个系列讲座、一个就业专网、一系列招聘会、一个档案管理系统、一个和谐的合作模式、一个就业工作调研、一个学生协会。2012年,全校毕业生初次就业率为87.26%,超过全国、全省初次就业率平均水平。

(四)学生资助力度不断加大。一是切实做好奖助学金的评审和发放。2012年,共评审国家奖学金15人、国家励志奖学金360人、国家助学金2900人,香港省善真堂助学金100人、香港道德会助学金50人,“成才计划”助学金10人,共计发放各类助学金1095万元。二是扎实做好国家助学贷款工作。2012年,我校获得国家开发银行生源地信用助学贷款共计4826人,发放贷款2392万元。在2012年全省普通高校国家助学贷款工作会议上,我校荣获贵州省2012年度国家助学贷款工作先进集体称号。

(五)积极做好大学生心理健康教育。一是加大心理健康咨询队伍建设,成立了骨干心理委员和朋辈心理咨询员。二是切实做好大学生心理辅导工作。通过QQ咨询、心理信箱咨询、 “心灵驿站”热线电话咨询,共帮助50余名同学释疑解惑,及时、有效地对大学生心理问题进行了开导、疏理与咨询服务。《心理健康教育为校园安全文明注力》课题参加省教育厅组织的“安全文明校园建设优秀成果”评选在省教育厅获得好评,并将课题报送到教育部参评。

六、开放办学深入推进,交流合作呈现新景象

(一)继续推进 “校际合作”。2012年,校党委行政继续实施“请进来、走出去”战略。截止目前,与青岛大学初步达成了我校每年选派20名优秀大学生前往该校学习1—2年、互派干部挂职锻炼、联合培养教育硕士研究生等协议;与华中师范大学达成了向该校选派青年骨干教师访问深造、在考博等方面给予我校倾斜等协议;与武汉音乐学院合作成立了“西南少数民族艺术文化研究中心”、“贵州高校非物质文化教育传承中心”等机构。此外,今年校党委行政又在积极推进与同济大学、天津大学、广州外语外贸大学的合作事宜。根据意向性协议,双方将在教育教学、科学研究、学生工作、师资队伍建设等方面开展交流合作。

(二)继续推进“校地合作”。除继续与湄潭县人民政府开展“浙大西迁”有关项目合作外,今年五月,党委中心学习组前往黔东南州学习考察,对黔东南州工业化、城镇化、农业现代化进行了实地调研,并与黔东南州人民政府签订了校地合作协议。根据协议,双方将在基础教育、咨询决策、文化、旅游、民族医药等方面开展广泛合作,真正实现互惠共赢。

(三)继续推进“校企合作”。除与振华集团在新材料研发、半导体物理及材料、新型电子器件的设计与测试等方面继续开展合作外。2012年,学校与景锋制药达成意向性合作事宜,合作具体细节目前正在谈判中。除校级层面的合作外,积极支持和鼓励教学院(部)与企业开展合作。今年,职业技术学院与江苏昆山人才资源市场集团签署了合作协议书,通过昆山人才资源市场集团,把昆山地区的企业作为我校学生顶岗实习基地,与贵阳平安驾校签订合作协议,为学生增加技能提供便利和帮助;化生学院与贵阳神迪公司合作申报的课题入选125计划项目库,与万顺堂制药、景峰制药合作申报的项目获125计划项目立项,1人被遴选为贵阳市科技局驻神迪公司科技特派员,与拜特制药和益佰制药合作共建实习基地,目前这两个企业已接受我校实习生30名。通过与企业的有效合作,为我校产学研提供了有效平台,为更好地服务地方经常建设提供了有效载体。

(四)继续推进“国际合作”。一是继续与国外友好大学互派交换学生。2012年,我校选派了3名数学专业学生到美国西密苏里州立大学进行为期一学期的交流学习,与泰国洛伊皇家大学继续互派交换学生,交换生人数达到19人,首次迎来了来自加拿大堪拿多应用文理学院的8名交换学生。二是我校附属实验中学通过全面考察,反复论证,与美国劳雷尔斯普林斯学校合作开办高中国际教育项目。该项目于2012年5月18日正式启动,并于秋季正式招生,首届招生136人,学生的管理采取中美合作共管模式。三是扩大学校影响。2012年9月,学校成功举办了第五届中国-东盟教育交流周东盟知识大赛,全省48所高校组队参加,缅甸、泰国的外交官员和高校代表应邀出席了活动。四是加强交流沟通。2012年,我校共接待加拿大堪拿多应用文理学院、泰国洛伊皇家大学、缅甸驻昆明总领事馆、澳大利亚皇家化学学会、印度观察家研究基金会等10个国外机构和大学友好访问代表团。今年4月,党委书记韩卉率团赴沙特阿拉伯、埃及参加了由教育部国际合作与交流司、中国教育国际交流协会组织的“国际高等教育展”及“21世纪中国高等教育展”。9月,副校长张承鹄率团访问澳大利亚迪肯大学。

七、充分发挥原有优势,继续教育实现新提高。

(一)认真抓好干部培训工作。一是完成校长培训项目培训2229人次(集中培训1429人次、远程培训500人次);选派中小学校长、教育行政干部参训170人次;二是圆满完成了由省教育厅主办我校承办的第48届海内外基础教育研讨会;三是承办了全省高校组织部长、基层组织书记培训班,培训150余人;四是完成“党建扶贫独山项目的系列培训工作;五是完成天柱县、遵义市等相关校长培训工作,完成了三期全省教育系统领导干部培训工作。

(二)认真抓好教师培训工作。一是完成了2012年“省教育厅帮扶威宁县中小学教师省级全员培训计划”,共培训初中物理、小学数学、小学语文3个学科教师3359人;二是完成了贵州省中小学、幼儿园骨干教师“国培计划(2012)”培训中小学教师35185人次(集中培训2185人次、远程培训33000人次);三是启动和完成乐鱼app官网中小学、幼儿园骨干教师培训项目绩效评估工作,对承担“国培计划”项目教学任务的各有关学院进行了评估。

(三)认真抓好成人教育工作。一是完成了2012级新生电子注册工作,共注册报到新生2643人;二是完成了我校各级专升本函授学生的学籍学历清查及档案协查工作;三是高等教育自学考试完成36342余科次的考试组织工作和评卷工作。

(四)认真做好评卷基地工作。完成了2次全省普通高中学业水平考试和1次成人高等教育考试的评卷工作。

八、积极争取各方支持,发展条件得到新改善

(一)在争取资金支持方面。一是通过积极争取,获得了中西部高校基础能力建设项目“十二五”期间1亿元专项资金的支持;二是通过积极争取,获得了中央支持地方高校发展专项经费900万元;三通过积极争取,河滨校区拆迁补偿前期资金8000万已落实到位;四是积极争取银行和金融公司支持,全年通过提前还贷再贷款合计6600万元,获得财政生均奖补资金3233万元和1000万元贴息资金支持,保证了学校各项工作的正常运转;五是通过积极争取,获得了节能示范项目、绿化项目、重点实验室项目、教育史馆建设项目、预科生培养补助项目等。通过上述项目的实施,将极大地改善我校办学条件,提升学校提高办学实力,推动学校跨越发展。

(二)在争取政策支持方面。一是积极向省编办等相关部门提高沟通汇报,根据我校发展实际,省编办同意将我校人员编制数量从1111人增加至1600人;二是积极争取省人事厅等相关部门的支持,解决了我校紧缺教师招考、教师职称遗留等问题;三是积极向教育部相关司局沟通汇报,争取了在职教职工考博录取指标等事宜的大力支持;四是通过积极争取,学校被国家和省编办列为法人治理结构建设试点单位。目前,法人治理结构试点工作正在积极推进之中。

(三)在推进项目建设方面。一是第三期第13号学生公寓如期竣工,确保了2012级新生入学的住宿安排;二是科威特政府贷款图书信息楼、体育馆建设项目资金得到落实,项目土建施工招标资格已完成预审,即将进入施工和监理投标阶段;三是完成了新征69亩土地的前期相关手续,贵阳市人民政府同意将该地列入2012中心城区第一批次上报国土资源部。四是河滨校区公产处置正有序推进;五是教职工住宅建设。通过积极努力,12月10日,顺利完成该地块的“招、拍、挂”工作,完善了教职工普通商品房土地手续,相关建设工作将陆续启动。六是完成了13号学生公寓近2万平方的主体建设及冷、热水、强、弱电、外环境等相关配套设施的建设、文韬苑楼顶部分走廊改造、教务处书库屋顶漏水处理、孔子像安装迁移、施工变压器迁改等十余项校园基础设施维修改造工作。

九、综合服务保障到位,和谐校园焕发新面貌

(一)民主管理促学校和谐发展。一是建立严格的“两代会”制度。5月中旬,顺利召开了“两代会”一届三次会议。会议听取和审议了学校工作报告、学校财务工作报告和工会工作报告。二是加强了“两代会”提案和口头建议的督办工作。三是积极推进校务公开工作。多形式、多渠道进行校务公开,利用“两代会”、学校门户网站、办公平台、校务乐鱼app官方手机版栏等公开学校校务信息。真正提高了民主管理水平,促进学校和谐发展。今年,省教育厅校务公开民主管理检查工作组到我校检查,对我校校务公开工作给予了肯定。

(二)绩效工资改革逐步深化。积极推进和落实学校绩效工资改革的相关工作,本着做好“加法”、注重绩效、总量控制、兼顾公平的原则,通过对教职工现有收入水平和学校经济状况进行摸底测算,制定了学校绩效考核实施办法和绩效工资分配方案,并从2012年1月起兑现了在职教职工绩效工资和离退休人员生活补贴,提高了教职工和离退休人员的收入。

(三)财务审计工作有序开展。坚持多渠道筹集办学经费,资金运行状况进一步优化。提前半年时间落实财政化债资金5790万元,为学校减少利息支出300万元,全年减少债务11390万元,通过一卡通系统,收回学生超标用电经费31.8万元。经济活动审计工作不断推进,2012年,共完成审计465项,送审金额2590余万元,审减金额15.3万元。其中,零星基建工程和修缮工程审计项目62项,审计金额620多万元,审减金额12.3万元;完成零星设备采购询价403项,送审金额1970多万元,审减金额3万多元。

(四)图书资源建设继续加强。以资源建设和服务体系建设为重点,进一步挖掘完善现有纸质、电子、馆舍资源使用潜力,以提高资源建设的适应性和利用率为目标,在资源购置、读者服务、制度规范、读者活动等方面取得成效。全年新增纸质图书34593种152091册、电子图书100万册,图书流通总量达24万余册,电子数字资源访问40万人次。

(五)安全工作保障有力。一是资金落实到位。一期二期校园监控系统已安装、调试完毕,正式投入使用,共有监控探头380余个,全年共投入经费330万元,物防、技防进一步增强;二是人员配备到位。建立健全了安全保卫队伍,落实了保卫人员配备标准和装备,专职保卫人员从2011年的6人增至10人,保卫队伍更加年轻化、知识化和专业化;三是矛盾纠纷调解到位。在矛盾纠纷调解中坚持以人为本,注重方式方法,强化矛盾纠纷调解力度。2012年,共调解矛盾纠纷12起,调解率为100%。2012年,在综合治理评比中获全省高校第一名,并被省综治委评为全省综合治理先进单位。

(六)后勤服务水平稳步提高。一是加强食堂管理。通过帮助食堂联系采购优质低价原材料,饭菜价格在物价上涨的情况下,控制和维持在学生较为满意的水平,省教育厅专家检查组给予我校食堂管理工作“饭菜价格稳定、质量好、数量足”的较好评价;二是加强车辆管理。强化对驾驶人员的安全行车教育,有效预防了车辆事故发生;三是加强了河滨、乌当校区的水电设施管理及房屋、路面、管网、课桌椅等维修工作,做好出租门面的管理,为学校创收172万余元;四是加强了校门诊部管理,认真做好新生入学体检及高知体检,为教职工生办理报销医疗费共计30万余元;五是完成了190名新进教职工的增量兑现及19名退休教职工的公积金兑现工作;六是加强对物管公司的监管,圆满完成学校各类重大活动的水电、医疗、交通、卫生、餐饮等保障工作。

(七)育人环境不断优化。按照师范性、地域性、民族性和科学化、生态化、人性化的要求,不断完善学校的绿化、净化、美化工作,新建教学楼绿色长廊,让“美丽校园、生态校园、文明校园、和谐校园、安全校园”的理念深入人心,处处体现、成为现实。

十、党的建设不断加强,党建思政取得新进展

2012年,校党委始终把新形势下党建和思想政治工作摆在重要位置,突出重点,统筹兼顾,与时俱进,开拓创新,取得了新进展,开创了新局面,积累了新经验。

(一)积极推进领导班子和干部队伍建设。一是加强处级领导班子建设。为了适应学校发展的需要,实现管理重心下移,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,将各学院基层党总支更名为基层党委,并开展了基层党委充实调整选举,对基层党委委员进行了调整充实,推进了党建工作科学化、规范化;通过“民主、公开、竞争、择优”原则,对学工部、保卫处、实验中学等单位有关干部进行了公开选拔,共提拔副处级干部4名。今年12月,校党委决定面向全国公开选聘10名处级干部,共有 43人报名参加竞聘,通过笔试和面试,共有7个符合选拔竞聘条件的人选进入考察阶段。二是加大科级干部选拔任用力度,今年11月,通过演讲答辩、闭卷考试、民主测评等公推竞聘方式,提拔科级干部60余名,干部队伍的结构得到改善,活力进一步增强。三是注重一般干部的培训培养。选派5名年轻干部分别到省委组织部、省教育厅、省人事厅、乌当区团委工作锻炼。选派8名年轻干部前往独山、惠水开展党建扶贫和驻村帮扶工作,通过到基层锻炼,工作能力进一步提高,服务意识进一步增强。

(二)积极推进基层组织建设年各项活动。校党委结合上级精神和学校实际制定了《乐鱼app官网基层组织建设年活动方案》,以“强组织、增活力,创先争优迎十八大”为主题,开展了党建理论研讨论文评选、十八大知识有奖竞答、“亮牌服务”和“一站式办理”等活动,充分发挥了党组织和党员队伍在各个岗位的先锋模范作用。2012年,数计学院等2个基层党委获得全省高校先进基层党组织称号、物电学院等4个基层党委获得全省高校五好基层党组织称号、邵新芬等3名同志获得全省高校优秀共产党员称号。

(三)进一步规范基层党建工作。一是进一步规范党支部的设置。本着有利于加强党的建设、有利于开展工作、有利于加强对党员的教育和管理的原则,结合学校党员规模不断扩大的实际情况,出台《中共乐鱼app官网委员会党支部工作细则》,进一步明确了党支部的设置办法、工作职责、工作方法等。二是进一步规范组织关系的接转工作。根据各基层党组织组织关系接转工作存在的问题,下发了《关于做好毕业生党员组织关系接转工作的通知》,进一步明确了毕业生组织关系接转的办法和注意事项,进一步规范了组织关系的接转工作。三是进一步规范党员活动室建设。积极推进各基层党员活动室的完善。组织开展了基层党组织党员活动室建设评比活动,各基层党组织根据现有条件,进一步完善了党员活动室建设。

(四)积极推进党员队伍教育、培训和管理工作。一是加大 入党积极分子培训力度。今年5月和11月,共举办2期入党积极分子培训班,培训入党积极分子1712名。二是规范党员发展程序,对入党材料严格把关,保证了党员发展质量。2012年,共发展党员1213名,其中学生党员1189名,学生党员人数占在校生人数的比例超过14%,比去年提高了4个百分点。

(五)积极推进政治理论学习、宣传报道和网站工作。一是切实加强理论学习。认真学习贯彻胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班仪式上的重要讲话精神,深刻领会举什么旗、走什么路,以什么样的精神状态、奔向什么样的目标这些事关党和国家发展全局的重大问题;认真学习贯彻党的十八大和省委十一届第二次全会精神,校党委及时制定了《乐鱼app官网学习宣传贯彻党的十八大精神工作方案》,并以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线,引导全校师生明确使命,振奋精神,全面推进学校持续健康快速发展。二是积极筹划党委中心组学习,通过带领中心组成员前往黔东南实地考察学习,增强了对省委省政府提出的“两加一推”、“三化同步”战略更深刻的理解。三是组织 “十八大”精神宣讲。省委宣讲团成员、校党委书记韩卉同志以通俗易懂、言简意赅、图文并茂的方式,向全校党员教师作了生动宣讲。四是认真抓好网站建设工作。学校组织了第四轮网站整改工作,改版后的校院两级网站更好地发挥了宣传、教育、服务、咨询等功能,为宣传学校搭建了很好的平台和窗口。

(六)积极推进统战、老干、工会和团委工作。一是深入推进校党委委员与校党外代表人士联系交友制度,充分发挥统战工作“凝聚人心,团结力量”的职能。二是通过开展丰富多彩和有益于老同志身心健康的文体活动,为广大老同志能够老有所养、老有所依、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。三是加强工会自身建设,工作水平不断提升。积极开展教职工文体活动、扶贫济困送温暖和群众性建功立业活动。2012年,组织全校教职工进行了一次全面体检,组织单身教职工举办了 “相约师院,青春永驻”青年联谊会,走访困难教职工,面对面,心贴心,实打实服务基层。四是以丰富多彩的校园文化活动为载体,为学生搭建健康成长和全面发展的良好平台。

(七)积极推进党风廉政建设。一是严格执行党的政治纪律,切实贯彻落实中央重大决策部署。二是抓好党风廉政建设责任制的落实。各单位及副处级以上干部签定了《乐鱼app官网2012年党风廉政建设责任书》。学校下发了《2012年党风廉政建设任务分解表》(贵师院党发[2012]23号),党风廉政建设分工清楚、责任明确、措施具体。年终各单位对本年度党风廉政建设责任制的执行情况进行了自查,从执行情况看,各单位按职责严格执行责任制,遵守党的纪律,按有关规定办好各项工作。开展了进一步学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的活动,处级以上干部进行了对照检查,未发现违反《廉政准则》相关规定的行为。三是强化监督检查,规范权力运行。贯彻落实“三重一大”必须经集体讨论作出决定制度。加强对干部人事、基建(修缮)工程项目、招生、考试、收费、财务、科研经费、物资(设备)采购管理等的监督。完成各项监督70余项,各相关工作基本按规定程序运行。学校在全省教育系统党风廉政建设工作会上作《“五个”坚持,确保基建工程招投标工作顺利开展》经验交流发言。四是推进廉政文化建设。校纪委组织副处级以上党员干部观看党内参考教育片——《苏联亡党亡国20年祭—俄罗斯人在诉说》。韩卉书记以“践行宗旨,廉政勤政”为题给全体教职工党员及非中共党员的副处级(含)以上干部上廉政党课。选送的谐剧《叫你莫贪》在省直教育系统反腐倡廉曲艺大赛中获一等奖。在教育部举办的全国高校廉政文化作品大赛中,报送的作品《忏悔》获表演艺术类作品一等奖、《严师箴》获书画摄影类作品三等奖、《汉字系列》获艺术设计类作品三等奖,并获邀请参加教育部全国廉政文化作品大赛颁奖晚会。被省纪委监察厅评定为廉政文化进校园省级示范点,在全省教育系统廉政文化进校园经验交流现场会上作《创新机制,完善制度,丰富载体,全力推进廉政文化进校园》的经验交流。五是推进惩防体系建设,加强风险防控。健全完善制度,印发了《中共乐鱼app官网委员会关于党员领导干部在经济实体和社会团体中兼职的管理办法》(贵师院党发﹝2012﹞13号)等制度;组织召开了学校重点部门风险防范专题会议,积极稳妥推进廉政风险防范。六是畅通诉求渠道,切实做好信访工作。

一年来,全体教职员工凝心聚力、锐意进取,学校的影响力不断扩大,美誉度不断提高。新的一年里,学校将乘十八大胜利召开的东风,继续秉承“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的新时代贵州精神,以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施,在继续解放思想、坚持改革创新上取得新进展,在提高教学质量、促进校园和谐上迈出新步伐,在推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康中谱写新篇章。

乐鱼app官网2013年工作要点

 

2013年学校工作的总体思路是:深入学习党的十八大、中共贵州省委十一届二次全会精神,以科学发展观统领学校改革发展,认真贯彻落实国家和省中长期教育改革和发展规划纲要,遵循人才成长规律、教育教学规律、经济社会发展规律,抓机遇、抓内涵、抓保障,进一步提高办学水平和质量,进一步提高学校的知名度和影响力,进一步提高师生的自豪感和自信心,为实现跨越发展、科学发展、持续发展奠定坚实基础。

一、抓机遇,拓展空间

(一)抓住全面建成小康社会和西部大开发的机遇,最大限度地争取多方支持,进一步夯实后发赶超、跨越发展的基础

1.加强学习和研究。要把握大势,吃透精神,研究政策,准确跟进,最大限度地用好用足用活政策。

2.明确定位和职责。要解放思想,更新观念,拓展思路,进一步搞清楚在全面建成小康社会的伟大征程中,高等教育应该做什么、能够做什么、还有哪些方面可以做得更好,为实现全面小康做出积极贡献。

3.重视“跑部”和外联。要加强与国家有关部委、省直有关厅局的联系,及时了解信息、掌握政策、做好对接;要加强与合作单位的联系,找准结合点,争取新支持,从易到难,由浅入深,逐步深化,使合作事项一件一件地落到实处,结出硕果。

(二)抓住贵州“两加一推”、同步建成小康社会的机遇,围绕中心服务大局,争取以更大的作为赢得更多的支持,进一步拓宽后发赶超、跨越发展的路径

1.积极争取省里将我校作为基础学校创设“文化旅游大学”。国发2号文件提出要在贵州建设“文化旅游发展创新区”,省委十一届二次全会通过的《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》中提出要争取在贵州设置高层次、高起点的“文化旅游大学”等新型高等院校。我们要主动出击,积极争取,做好基础工作,以实际行动响应和落实省委的决策,为学校转型升级探索新的路子开辟新的空间。

2.主动服务扶贫攻坚和省委提出的“9+3”义务教育加职业教育的重大部署,力争为全省的基础教育、民族教育特别是中等职业教育输送合格的、优秀的师资。

3.紧贴贵州省的发展战略和产业规划需求,进一步创新人才培养模式、提高人才培养质量,进一步明确科研工作重点、提升服务区域发展的能力和水平。

(三)抓住迎接本科合格评估的机遇,从严要求,自我加压,进一步提高后发赶超、跨越发展的水平

1.成立迎评机构,制定迎评方案,正式启动迎评工作。

2.严格对照本科合格评估体系,人人参与,从严要求,自我加压,扎实推进,力争提前、优质通过本科合格评估。

二、抓内涵,增强实力

(一)进一步规范工作

1.进一步理顺校内关系。按照“学校统筹、分级管理、重心下移、各负其责”的原则,进一步明确校院系的责权利,使边界尽量清晰、职责尽量明确、奖惩尽量到位、效率尽量提高、合力尽量显现;逐步建立部门之间、学院之间、部门与学院之间的配合协调机制,敢于担当,既善于当好主角又善于当好配角,相互尊重和支持,不推诿,不扯皮,共同做好相关工作;逐步规范各单位、各学院内部工作以及办文、办事、办会等工作,不断提高管理能力和水平。

2.进一步规范领导行为。坚持和完善普通高校党委领导下的校长负责制,健全党政议事规则和决策程序,依法落实党委职责和校长职权;校院领导把主要精力投入到学校管理工作中,把工作重点集中到提高教育质量上;继续落实院系党政联席会议制度,使学院班子更加团结和谐,工作更加顺畅快捷。

3.进一步加强学术组织建设,优化校院两级学术组织构架,完善学术委员会规则,进一步发挥学术委员会在学科建设、学术评价、学术发展中的重要作用;进一步推进教授治学,发挥教授在教学、学术研究和学校管理中的作用。建立校领导联系学术骨干和教授制度。

4.进一步加强教职工代表大会、学生代表大会建设,发挥群众团体的作用。

(二)进一步提高质量

1.坚持内涵发展。牢固确立人才培养的中心地位,树立科学的高等教育发展观,坚持稳定规模、优化结构、强化特色、注重创新,走以质量提升为核心的内涵式发展道路。按照内涵式发展要求,完善并实施 “十二五”发展规划。

2.突出教学中心。把本科教学作为最基础、最根本的工作,领导精力、师资力量、资源配置、经费安排和工作评价都要体现以教学为中心;召开本科教学工作会议,着力解决人才培养和教育教学中的重点难点问题;鼓励开展专业核心课程教授负责制试点;倡导知名教授开设新生研讨课,激发学生专业兴趣和学习动力。完善教学名师等评选表彰制度,重点表彰在教学一线做出突出贡献的优秀教师。

3.优化学科专业。要根据办学历史、区位优势、资源条件和发展需要等,进一步完善学科专业设置;以扶需、扶特、扶优为原则,发挥政策引导和资源配置作用,优先支持有基础、有潜力、有特色、有成果的学科和专业发展;建立学科专业动态调整机制,优化学科专业结构;逐步建立毕业生就业通报制度和专业预警、退出机制。加大专业综合改革试点力度;

4.优化培养方案。巩固本科生教育;做优专科生教育;联合开展专业学位研究生教育和留学生教育;加大应用型、复合型、技能型、创新型人才培养力度。组织力量深入企业、行业开展专业调研,撰写人才需求和专业改革调研报告,深入开展人才培养目标工作任务分析、课程结构分析和课程内容分析,以首批6个专业为试点,推进人才培养方案论证与实施,进一步优化课程体系结构。

5.强化实践育人。制定实践育人工作办法;结合专业特点和人才培养要求,分类制订实践教学标准;增加实践教学比重,确保各类专业实践教学必要的学分(学时);配齐配强实验室人员,提升实验教学水平;组织编写优秀实验教材;加强实验室、实习实训基地、实践教学共享平台建设,重点建设好实验教学示范中心、大学生校外实践教育基地、高职实训基地;加强实践教学管理,提高实验、实习实训、实践和毕业设计(论文)质量;广泛开展社会调查、生产劳动、志愿服务、公益活动、科技发明、勤工助学和挂职锻炼等社会实践活动。

6.实施素质教育。把促进人的全面发展和适应社会需要作为衡量人才培养水平的根本标准。探索建立符合国情省情的人才培养质量标准体系,落实文化知识学习和思想品德修养、创新思维和社会实践、全面发展和个性发展紧密结合的人才培养要求。根据实际制订科学的人才培养方案。

7.创新培养模式。推进学分制改革;启动卓越乡村教师培养试点工作,探索中小学特别是农村中小学骨干教师培养模式;以提高实践能力为重点,继续探索与有关部门、科研院所、行业企业联合培养人才模式;探索科学基础、实践能力和人文素养融合发展的人才培养模式。改革教学管理,探索在教师指导下,学生自主选择专业或自主选择课程等自主学习模式;创新教育教学方法,倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学;促进科研与教学互动,及时把科研成果转化为教学内容;支持本科生参与科研活动,早进课题、早进实验室、早进团队。改革考试方法,注重学习过程考查和学生能力评价;充分运用好高中学业考试评卷基地建设这一平台,强化师资培养与教学改革工作。

8.加强就业指导。把创新创业教育贯穿人才培养全过程;制订创新创业教育教学基本要求,开发创新创业类课程;大力开展创新创业师资培养培训,聘请一线有丰富经验的基础教育教师、企业家、专业技术人才和能工巧匠等担任兼职教师;支持学生开展创新创业训练,完善项目资助体系。加强就业指导服务,加快就业指导服务机构建设,完善职业发展和就业指导课程体系。建立健全高校毕业生就业信息服务平台,加强困难群体毕业生就业援助与帮扶。本年度就业率超过全省的平均水平。

9.改进思政教育。实施思想政治理论课课程方案,推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑;及时修订教材和教学大纲,充分反映马克思主义中国化最新成果;改进教学方法,把教材优势转化为教学优势,增强教学实效;落实思想政治理论课教师队伍建设规划,加大全员培训、骨干研修、攻读博士学位、国内外考察等工作力度;加强马克思主义理论学科建设,为思想政治理论课提供学科支撑;实施高校思想政治理论课建设标准,制定教学质量测评体系;加强形势与政策教育教学规范化、制度化建设;实施立德树人工程,提高大学生思想政治教育工作科学化水平;创新网络思想政治教育,建设一批主题教育网站、网络社区;开好心理健康教育课程;增强教师心理健康教育意识,关心学生心理健康;推进辅导员队伍专业化职业化;创新学生党支部设置方式,加强学生党员的教育、管理和服务,加强在学生中发展党员工作,加强组织员队伍建设;加强爱国、敬业、诚信、友善等道德规范教育,推动学雷锋活动机制化常态化;推进全员育人、全过程育人、全方位育人,引导学生自我教育、自我管理和自我服务。

10.强化质量监控。坚持管办评分离,坚持自我评估和随机抽查、定期检查相结合,坚持从严要求;逐步健全校内质量评估和保障体系;完善本科教学基本状态数据库;探索建立本科教学质量年度报告发布制度。

11.推进协同创新。探索建立校校协同、校所协同、校企(行业)协同、校地(区域)协同、国际合作协同等开放、集成、高效的新模式,形成以任务为牵引的人事聘用管理制度、寓教于研的人才培养模式、以质量与贡献为依据的考评机制、以学科交叉融合为导向的资源配置方式等协同创新机制,产出数量更多层次更高效益更好的科研成果。

12.提高科研水平。整合内外资源,搭建优质科研平台,争取重大科研项目有新突破争取重大科研项目有新突破;做好科研项目的申报工作,力争国家哲学社会科学立项5项以上,国家自然科学项目立项2项以上,完成省部级立项30项以上,厅级立项40项以上;力争科研经费突破1000万元。

13.提高生源质量。按计划完成招生任务;加大招生宣传力度,扩大生源地范围,进一步改善生源结构、提高生源质量。

14.巩固继续教育成果。实施贵州省中小学、幼儿园教师继续教育工程,积极做好2013年“国培计划”和“省培计划”的各项工作;大力推进教育行政干部培训,规范开展普通中小学校长、幼儿园园长、中等职业学校校长等培训;启动“贵州省名校长工程”等;适时开展各类社会培训、专题性培训;全面提高干训、师训质量;稳定成人高等教育办学规模,进一步加强成人高等教育的教学和管理;加大高等教育自学考试改革试点工作的力度,努力打造贵州“自考品牌”,争创“全国高等教育自学考试示范学习服务中心”;圆满完成“贵州省成人高等教育考试”及“贵州省普通高中学业水平考试”的评卷工作。

(三)进一步彰显特色

1.加大已有特色重点学科、省级人文社科基地、省级重点实验室、省级教学和科研团队、高等研究院等重要平台的建设力度,高标准,严要求,强化督导,争取快出成果、尽早达标。

2.在党建和思想政治工作、人才引进和教师队伍建设、绿色大学建设、“五园”(美丽校园、生态校园、文化校园、安全校园、和谐校园)建设、学生教育管理、师生文化科技活动等方面创造经验、打造品牌。

3.以实验中学为龙头,积极争取地方政府支持和合作,逐步打造实验幼儿园、实验小学、实验中学系列和特殊教育品牌。

4.以高中学业水平考试评卷基地建设为契机,进一步深化教学改革,使办学更加贴近基础教育、更加符合发展需要。

(四)进一步改革开放

1.进一步深化改革。继续推进法人治理结构试点工作;继续深化绩效工作改革工作;继续抓好干部人事制度改革和教育教学改革。

2.进一步扩大开放。扎实抓好对外交流与和合作,力争有3个以上合作项目有大的突破;继续扩大交流范围、提高交流实效。

三、抓保障,力推跨越

(一)加强党建和思想政治工作,为学校后发赶超、跨越发展提供坚强的思想政治保证

1.进一步解放思想、开拓创新。完善理论学习制度,丰富理论学习载体,弘扬求实创新学风,强化思想理论调研、创新工作方式方法、深化思想理论研究,内聚人心、外塑形象。

2.进一步加强学习、提高本领。开展深入学习宣传贯彻党的十八大和中共贵州省委十一届二次全会精神活动,以全面抓质量、奋力促发展为主题,不断提高教育教学质量,努力实现学校科学发展、内涵发展、特色发展、和谐发展。

3.进一步创新方法、强化管理。严格执行学校党委会、校长办公会等制度和议事规则,提高决策的科学化、民主化、规范化水平;积极推进内部治理结构改革,完善内部决策和监督机制,健全师生权利保障机制;创新管理模式,理顺和完善校、院二级管理体系,促进管理重心下移,进一步激发学院办学活力,推动学校事业发展。

4.进一步转变作风、真抓实干。按照中央和省委的部署,开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,突出解决实际问题,认真开展批评与自我批评,引导广大党员干部切实做到为民务实清廉;建立健全群众诉求表达、权益保障、利益协调等制度,完善落实民主议事等制度;认真抓好中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省委十项规定的落实。

5.进一步纯洁组织、壮大队伍。加强党员队伍建设,夯实党的基层组织,选好干部配好班子,做好组织发展工作,保持党员干部队伍纯洁,增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

6.进一步健全制度、筑牢防线。构建符合学校实际的反腐败惩防体系;积极推进廉政文化进校园,开展以廉洁教育、群众路线教育为主题的活动;加强对干部人事管理、基建(修缮)工程项目管理、招生、考试、收费管理、财务管理、科研经费管理、物资(设备)采购管理、学术诚信等的监督;加强对重大资金运行的审计工作,加大建设项目跟踪审计力度。

(二)加强三支队伍建设,为学校后发赶超、跨越发展提供人力资源保障

1.加强教师队伍队伍建设。继续加大人才特别是高层次人才、紧缺学科人才的引进力度,继续加大教师的培训力度,进一步提升教师学历、技能与素质;进一步优化教师成长环境,进一步完善新老教师“传帮带”机制和教师考核评价办法。

2.加强干部队伍建设。开展新一轮处级干部竞聘上岗以及培训工作,努力建设一支适应学校跨越发展需要的干部队伍,提高选人用人工作的公信度和满意度;健全学院内设机构,配齐配强相关干部;加强后备干部队伍建设;强化干部实践锻炼。

3.加强管理队伍建设。进一步提高管理队伍综合素质,重点是不断强化自身服务意识,提升自身管理、服务能力和水平,为加快学校的改革、建设和发展,构建和谐校园提供强有力的组织保证。

(三)加强校园基本建设,为学校后发赶超、跨越发展提供硬件保障

1.进一步加快基本建设步伐。完成科威特项目图书信息楼、体育馆项目工程主体建设工作;完成申报新征土地4.6206公顷(69.309亩)相关手续;做好各建设项目资料的收集、整理、组卷、归档工作,推进已完工项目一期道路管网、运动场、逸夫艺术楼及一、二、三期学生公寓的竣工结算;推进学校与乌当区代管林地项目工作;做好教职工普通商品房项目的相关协调工作;进一步做好校园绿化美化净化工作。

2.进一步加强硬件设施建设。加大教学实验室、实习实训基地(中心)、实践教学共享平台及设施设备的建设、开放力度,充分满足实践教学需要;探索新的管理模式,提高设施设备综合效率。

3.进一步争取各种资金和项目支持。建立多渠道办学经费筹措机制,积极争取各种财政经费和项目支持。

(四)加强学校软实力建设,为后发赶超、跨越发展提供良好的人文环境

1.加强校风教风学风建设。加强校风、教风、学风建设,增强全校师生员工的社会公德、职业道德和主人翁责任感,促进校园精神文明建设工作;明确工作重点,找准突破口,全校上下齐抓共管、长抓不懈,取得实效。

2.加强民主管理和民主监督。加强学校民主管理,完善教职工代表大会制度,使学校工作更加民主化,科学化,法制化;做好校务公开工作,重大决策事项、领导干部重要事项、组织人事工作事项、财务管理事项、教职工工作利益事项、学生工作管理事项、以及其他需要公开的事项要及时公开。

3.加强学校综合治理,切实维护安全稳定。彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实安全工作“一岗双责”制,层层落实安全责任制,完善安全制度,落实到位,健全学校应急预案,提高应急保障队伍的应急水平和安全意识;强化隐患排查与整治力度,确保学校无安全事故。加大学校周边整治力度,协同公安、执法、卫生、交通、文化等部门,开展好大规模整治活动,杜绝校园暴力,巩固平安校园。

4.加强后勤综合保障,提高管理、服务的效率和水平。建设后勤服务保障应急机制,确立“服务后勤、育人后勤、质量后勤、平安后勤、速度后勤、效率后勤”意识;加强学校财务管理,规范财务收支行为;完善固定资产管理机制,做到国有资产账、卡、物统一,加大资源整合力度,提高办学资源使用效益;做好图书馆事业建设发展工作。

5.打造独具特色的校园文化。抓好思政工作,坚持育人为本、德育为先,切实加强大学生思想政治教育,积极开展高雅艺术进校园活动;着力推进校园文化品牌与文化设施建设,努力形成立体式的文化育人环境;广泛开展学术科技、校园文化、社会实践、志愿服务等活动,着力培养青年学生的创新精神、实践能力、文化素养和责任意识,努力为青年学生成长成才创造条件。

6.做好宣传报道工作。抓好重大主题活动的报道、学校形象的推介工作,为实现学校科学发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。

7.做好离退休人员的服务工作。

8.勇于迎接挑战,善于抓住机遇,创新体制机制,为教职工创造良好的事业发展平台与机会,积极营造文明、团结、奋进、包容、诚信的和谐氛围。

附件:

2013年学校拟办的十件实事

1.加快职工住房和公租房的建设步伐;

2.增加两辆交通车以改善交通条件;

3.提高教职工午餐质量;

4.进一步抓好校园的美化绿化净化工作;

5.开通人才服务绿色通道;

6.争取为学校青年教职工举办首次集体婚礼;

7.抓紧办理代管林地手续并着力打造校内山体公园;

8.关心教职工身体健康,完善教职工体检制度;

9.建立高龄教职工(70岁以上)的关爱制度;

10.加大对困难师生的帮扶力度。