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计划总结
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在学校党委、行政的领导下,重点实验室2014年将以人才队伍建设为根本,培育创新团队,逐步建设支撑平台,顺利完成重点实验室的验收工作,启动贵州省能源与信息材料人才基地的建设。

一、实验室人才队伍建设方面

在学校以及实验室学术委员会的指导下,着眼于人才队伍建设,一手抓引进,特别是引进具有海外著名学术机构博士学位或者博士后经历的高层次人才;一手抓培养,对现有人才队伍加紧培养,对没有博士后经历的研究人员,创造条件使其到国内外著名研究机构从事博士后研究或访问学者。创造条件使更多的人才入选省内、国内的各类人才计划。

二、组建创新团队方面

创新团队建设是实验室长期健康发展的有效途径。实验室一方面在现有两个创新团队的基础上(一个省级科技创新团队、一个厅级创新团队),努力提升创新团队的层次,形成创新团队的良性循环;另一方面发挥高层次人才聚集的优势,培育新的创新团队。力争有新的团队入选省部级科技创新人才团队。

三、加强支撑平台建设

一方面加强高性能计算集群的建设,保证此类平台在省内的领先地位,并顺利达到省科技厅组织的验收条件。另一方面开始建设光学表征平台,逐步提升实验室在这一领域的影响力。

四、扩大对外开放,增强学术交流

一方面加强与校内各学院、各部门之间在学科建设、人才培养方面的合作。另一方面搭建好学术交流平台,逐步将全国青年化学物理学家论坛打造成国内有一定影响力的学术交流阵地。

五、启动人才基地的建设

启动贵州省能源与信息材料人才基地建设,使其逐步成为我省能源材料与信息材料的人才聚集地,并培育出一批在省内外具有一定知名度的青年专家,逐步形成老中青搭配,国家层面学者、省级层面专家以及数量众多的青年骨干人才队伍。

重点实验室将逐步完善部门体制机制,响应学校建设发展精神,脚踏实地工作,积极组建人才队伍、创新团队,加强平台建设与学术交流,汇聚更多的高层次人才,以保障工作计划的有效顺利完成。

资料来源:党政办